Anwalt Arbeitsvertrag
Der Arbeitsvertrag ist die rechtliche Grundlage für die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ein Arbeitsverhältnis kommt durch Abschluss eines Arbeitsvertrages zustande, der ein Sonderfall des Dienstverhältnisses darstellt. Für den Abschluss eines Arbeitsvertrages gelten grundsätzlich die Regelungen des allgemeinen Vertragsrechts, soweit keine arbeitsrechtlichen Besonderheiten entgegenstehen. Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages treten für Arbeitnehmer, als auch Arbeitgeber Pflichten in Kraft.
Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist grundsätzlich formfrei, dementsprechend führt ein mündlicher oder konkludenter Abschluss zu einem wirksamen Vertrag. Der Arbeitgeber muss spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Bestimmungen des Verhältnisses schriftlich in einer Urkunde niederschreiben und dem Arbeitnehmer aushändigen. Es entstehen Schadensersatzansprüche bei Verstoß gegen das Nachweisgesetz.
Kündigung Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag kann sowohl vom Arbeitnehmer, als auch vom Arbeitgeber gekündigt werden. Jedoch unterliegt eine Kündigung bestimmten Wirksamkeitsvoraussetzungen, um das Arbeitsverhältnis ordnungsgemäß zu beenden. Ebenso sind unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag keine Seltenheit, sodass im Streitfall eine eingehende Prüfung durch einen Rechtsanwalt empfehlenswert ist.
Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsverträge in Mühlhausen
Die frühzeitige Beratung kann schon vor Abschluss, spätestens jedoch im Falle der Kündigung des Arbeitsvertrages hilfreich sein, um unnötige Risiken zu vermeiden. Ein Arbeitsvertrag kann, wie jeder andere Vertrag, Mängel aufweisen, die die Wirksamkeit des Vertrages einschränken – als Folgen kommen Nichtigkeit oder Anfechtbarkeit in Betracht, weiterhin kann ein faktisches Arbeitsverhältnis oder Teilnichtigkeit vorliegen.
Unzulässige Fragen und falsche Beantwortungen sind unseren Erfahrungen nach Hauptanwendungsfall. Aus diesem Grund sollten Sie im Zweifel immer anwaltlichen Rat einholen und Ihren Arbeitsvertrag prüfen lassen – wir kennen die typischen Fallstricke eines Arbeitsvertrages. Sollte keine außergerichtliche Lösung möglich sein, setzen sich unsere erfahrenen Anwälte für Arbeitsrecht für Ihr Recht am Arbeitsplatz ein. Nehmen Sie jetzt unverbindlich Kontakt auf.
